摘要：随着数字经济的发展，各类数字技术在传统传统制造业中的应用不断深入，已成为推动传统传统制造业转型升级的重要动力，因此研究数字经济对于传统传统制造业转型升级的驱动作用具有重要意义。

关键词：数字经济；传统传统制造业；转型升级

一、数字经济对于传统传统制造业的影响

随着数字技术的飞速发展，数字经济正在对全球各行业产生深远影响。传统传统制造业作为我国经济的支柱产业，在数字经济浪潮下也面临着前所未有的挑战与机遇。

1.提高生产效率。数字经济的核心是大数据、云计算、物联网、人工智能等先进技术，这些技术在传统制造业生产过程中的应用可以大大提高生产效率。通过收集和分析大量生产数据，企业可以实现对生产过程的实时监控、精确控制和预测性维护，从而降低生产成本、缩短生产周期、提高产品质量和生产效率。

2.促进产业升级。数字经济推动了传统制造业向智能化、绿色化、服务化方向发展。在智能制造方面，企业可以通过引入自动化生产线、机器人等设备，实现生产过程的自动化、智能化；在绿色制造方面，企业可以借助大数据、物联网等技术优化资源配置、降低能耗、减少排放，实现可持续发展；在服务化制造方面，企业可以通过物联网、云计算等技术提供远程运维、定制化服务、共享制造等服务模式，拓展新的盈利空间。

3.推动创新与合作。数字经济加快了信息传播速度，促使企业之间的创新与合作变得更加紧密。企业可以通过工业互联网平台与供应商、客户、合作伙伴等实现实时互动、协同创新，形成创新生态圈。同时，企业可以利用大数据等技术挖掘潜在市场需求，快速响应市场变化，提高市场竞争力。

4.改变产业格局。数字经济推动了传统制造业产业链的整合与优化。一方面，企业可以通过数字化手段实现产业链上下游企业的精准对接，降低交易成本，提高资源配置效率；另一方面，数字平台为企业提供了更广阔的市场空间，使中小企业能够更加便捷地参与全球价值链，有机会在市场竞争中脱颖而出。

    二、数字经济驱动传统传统制造业转型升级面临的问题

1.数字化基础设施不完善。在传统制造业转型升级的过程中，需要强大的数字化基础设施作为支撑。然而，我国目前很多传统制造业企业的数字化基础设施仍然不够完善，难以满足转型升级的需求。

2.技术创新能力不足。传统制造业转型升级需要依赖技术创新，但我国传统制造业整体上技术创新能力较弱，缺乏核心技术。

3.人才短缺。数字化转型需要具备相应技能的人才，但我国目前传统制造业人才结构失衡，高端人才短缺，难以满足传统制造业转型升级的需求。

4.法律法规滞后。随着传统制造业转型升级的推进，新的业务模式和业态不断涌现，但相关的法律法规却滞后于实践发展，给传统制造业转型升级带来一定的困扰。

三、数字经济驱动传统传统制造业转型升级对策分析

1.加强数字化基础设施建设。一是加强数字化基础设施建设能够为制造业提供更为全面和高效的数据采集、传输和处理能力，从而帮助企业更好地实现生产自动化和智能化。例如，通过物联网技术实现设备的远程监控和控制，提高生产效率和设备利用率；通过大数据技术对海量数据进行深度挖掘，发现潜在的生产优化机会；通过人工智能技术实现生产过程的智能优化，降低生产成本和提高产品质量。二是加强数字化基础设施建设还能够为制造业提供更为便捷和低成本的信息化服务，帮助企业更好地实现管理与决策的数字化转型。例如，通过云计算技术为企业提供弹性、高效的信息处理能力，降低企业的信息化成本；通过移动互联网技术为企业提供实时、便捷的信息交互渠道，提高企业的管理效率和决策效果。三是加强数字化基础设施建设还能够促进制造业与服务业的深度融合，推动制造业向服务化方向转型升级。例如，通过电子商务技术帮助制造业企业实现线上线下销售渠道的整合，拓展市场空间；通过定制化生产技术满足消费者个性化、差异化的产品需求，提高产品附加值；通过供应链管理技术实现产业链上下游企业的紧密协作，提高整体产业链的竞争力。

2.提高技术创新能力。一是制造业企业应加大研发投入。在数字经济时代，技术创新是企业发展的核心驱动力。企业需要把更多的资金投入到研发领域，支持新技术的研究和开发。此外，企业还应该优化研发投入结构，关注前沿技术和关键领域的突破，以提高研发投入的产出效益。^[1]二是加强与高校、科研院所的合作。高校和科研院所是技术研发的重要基地，具有雄厚的科研实力和丰富的创新资源。制造业企业可以与这些机构建立长期稳定的合作关系，共同推进技术研发项目，实现产学研的深度融合。三是培养创新型人才是提高技术创新能力的关键。企业应该重视人才的培养和引进，建立完善的人才培养体系，为员工提供良好的创新环境和发展空间。通过内部培训、外部招聘等途径，企业要培养一批具备创新意识和实践能力的创新型人才，为企业的技术创新提供有力支撑。

3.培养人才。一是政府应当加大对制造业教育的投入，提高教育质量。这包括优化课程设置，使教学内容更加贴近实际，注重培养学生的实践能力和创新精神。同时，政府还应当支持职业教育的建设，提供更多的培训机会，使更多的人能够接受到高质量的职业教育，从而提高整个制造业的人才水平。二是企业也应当积极参与到人才的培养中来。企业可以与学校合作，建立实习基地，为学生提供实践的机会。同时，企业还可以通过举办培训课程，提高员工的专业技能，使他们能够适应数字化时代的要求。三是建立完善的制造业人才培养体系。这包括制定人才培养的标准，建立人才评价机制，以及建立人才流动的机制。通过这些措施，我们可以确保制造业人才的培养能够满足社会和经济发展的需要。

4.完善法律法规。在当前的数字经济时代，传统制造业的转型升级已经成为了一个必然的趋势。为了推动这一过程的顺利进行，政府部门应当根据制造业转型升级的实际情况，及时修订和完善相关法律法规，为制造业转型升级提供法治保障。一是政府部门应当对现有的法律法规进行全面的审查和修订，确保其适应制造业转型升级的新要求。^[2]例如，对于那些可能限制制造业技术创新和产业升级的法律条款，应当进行适当的修改，以便为制造业的转型升级创造良好的法律环境。二是政府部门还应当制定一系列新的法律法规，以满足制造业转型升级的新需求。例如，可以制定一些关于知识产权保护、数据安全、网络安全等方面的法律法规，以保护制造业在数字化转型过程中的合法权益。三是政府部门还应当加强对法律法规的宣传和普及工作，提高广大制造业企业的法治意识和法律素质，使他们能够在转型升级的过程中，依法行事，合法经营。

参考文献：

[1]周勇,吴海珍,韩兆安.数字经济对制造业转型升级的影响[J].统计与决策，2019（20）:122-123.

[2]古贞.数字经济驱动传统制造业转型升级探讨[J].合作经济与科技,2021(03):54-55.